招聘被动候选人的策略

许多行业正在蓬勃发展，增加了对熟练工人的需求。因此，制造业，建筑业和其他许多企业都陷入熟练的劳动力短缺状态。如果你正在招聘，你可能想知道在这种情况下你能做些什么。你如何找到业务所需的人才？——答案可能是招聘被动候选人。

什么是被动候选人？

在你搜索它们之前，你需要知道谁是被动候选人。顾名思义，这些专业人士现在不一定在寻找新工作。与活跃的同行不同，他们不会访问招聘平台等提交求职申请。事实上，他们可能永远不会看到你的职位发布。 

当然，问题在于它们可能非常适合你的工作。如果你给他们提供更好的机会，他们甚至可能愿意离开现在的工作。你怎么能找到这些人？有几种不同的方式。

1.与招聘人员合作

找到被动候选人的最佳方法是与技术招聘人员合作。招聘人员通常拥有在你发布时可能没有积极寻找工作的人员网络。招聘人员可以与这些人取得联系，传递有关你相关的信息。 

招聘人员也可以寻找被动候选人，并就他们的职位与他们联系。不是每个人都愿意接受，但有些人可能会感兴趣并申请。

2.超越工作场所

如果你正在找工作，你需要超越工作现场。相反，寻找网站，包括论坛，你所在行业的专业人士可以参与讨论和专业发展。你可能无法在这里找到理想的候选人，但你可能会与许多后来成为候选人或甚至将你推荐给某人的人建立联系。

这是一项长期战略。在你认为自己有一个角色开放之前，一定要加入并参与。加入一个角色可能无法帮助你满足你的时间表，尽管你可能会以这种方式找到一些合格的候选人。

3.网络

你可能会使用论坛贴吧。也许你去参加研讨会或会议。也许你是一个专业组织的一部分。这些都是网络机会，当你尝试招聘被动候选人时，你应该充分利用它们。

在雇用时，你可以向你的网络发送消息。他们可以将这个词应用或传递给他们认识的其他被动候选人。对于你发布的任何工作，你可能会收到更多合格的申请人。

4.提供有竞争力的就业方案

请记住，被动候选人通常已经被雇用。如果你真的想招募他们，你需要确保通过有竞争力的就业方案来吸引他们。如果你提供的东西不能吸引他们，被动的候选人不太可能长时间考虑这个机会。

福利和工资是你提供的重要组成部分，但不要忘记你可以提供的其他事项：度假和病假，工作环境，最佳工作时间。所有这些组件都可以使你的报价对最不情愿的被动候选人更有吸引力。

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