建筑人才求职面试必做的5 件事增入职胜算

建筑人才求职者宜加强个人技能装备，做好面试准备，务求提高入职胜算，在众求职者中脱颖而出。 求职者宜加强个人技能装备，做好面试准备，务求提高入职胜算，在众求职者中脱颖而出。

踏入2020年，国内就业市场不明朗，想求职、换工作的建筑人才面对的竞争会更激烈，如何可以提高入职胜算？

部分公司如初创公司于去年年底冻结招聘部分职位，预计求职竞争会变得更加激烈，求职者宜加强个人技能装备，做好面试准备，务求提高入职胜算，在众求职者中脱颖而出。

1. 把握兼职、短期合约机会多元化经验强化简历

即使暂未能找到心仪的全职工作，职场新丁也不应停下脚步，他建议应把握从事短期合约、兼职及自由身工作机会，借此发掘个人所长，以及累积更多元化的工作经验、提升待人接物技巧，以不同形式建立履历。「不要怕『写乱』简历，在这时势下，雇主会明白求职者并非欠缺上进心、不务实，而是把握工作机会。」

如求职者未能找到事业方向，可先找出属于自己的工作元素，有哪些工作与个人性格吻合，若配对成功，日后工作起来便能得心应手。

2. 别为跳槽而跳槽考虑新工作发展前景

对于换工作的人才，应在「跳槽」前想清楚，别为跳而跳。「换工作的人才应先掌握相关行业的实际就业情况；另应考虑新公司是否愿意提供培训、发展及晋升机会？新工作的工作性质是否适合自己？」

3. 了解市场薪酬水平勿抬高或自贬身价

求职应确切掌握建筑市场薪酬水平，在期望薪酬、个人能力与表现之间求取平衡，以免因抬高身价或自贬身价，导致错失面试机会或underpaid (低于应得的报酬)。

4. 面试配搭及仪容应配合工作性质

找工作面试能给予面试官第一印象，如设计，律师，行政人员等行业的求职者，可选择剪裁较独特的款式，以展现个性。此外，发色是不少求职者忽略的部分，避免标奇立异的颜色，面试前应把头发染回深色甚至黑色。

5. 面试前要深入了解公司文化

大企业尤其重视企业文化，求职者若能在面试时表达对公司背景文化的认识，与自己的价值观相符，表现同声同气，有助「加分」。

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