有朋友介绍了一个猎头公司，去面试了一下，说是有技术背景的做猎头有优势。

了解了一下工资结构，感觉挺复杂的。

工资 = 底薪 + 季度奖金 + 业绩提成

业绩是自己根据自己的能力自定义的，一般第1-2年，业绩定为50万；第3年以后，可以定为100万。

以业绩100万为例介绍收入情况：

1）底薪 = 100万/100 = 1 万

底薪是无论业绩如何，每月都会发的。

2）季度奖金 = 1 万， 即等于底薪

季度奖金是有前提的，即完成季度目标才会有，季度目标 = 100 万/4 = 25万

即，每个季度完成25万的业绩，会有1万的季度奖金。

且逾期不补，即Q1未完成目标，Q2超额完成了Q1+Q2的目标，季度奖金也是只有一个月底薪。

但是如果表现好，年底有额外的奖金，具体几个月，实际情况而定。

3）业绩提成

业绩提成是分梯度的。

小于20万 5% 20 * 5% = 1 万

20万 - 40万 10% （40-20）* 10% = 2 万

40万 - 80万 15% （80-40）* 15% = 6 万

80万 - 100万 20% （100-80）*20% = 4 万

注：80万以上提成都是20%

总收入

如果100万业绩顺利完成，则总收入如下：

底薪 = 1 * 12 = 12 万

季度奖金 = 1 * 4 = 4 万

总提成= 1 + 2 + 6 + 4 = 13 万

总计 = 12 + 4 + 13 = 29万

据说完成100万的业绩目标挺困难的，需要业务能力非常好，或者运气非常好。

所以，做猎头有个高收入还是要很努力的。