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面试必问3大经典问题,建筑人才求职必看!

68招聘·2021-04-09·访问量:339

人才指南


“为什么想离开现在的工作?”一篇文弄懂面试必问3大经典问题,建筑人才求职必看!面试问题百百种,在面试前多看、多准备绝对是不会错作法,但更好的方式就是对症下药——从“求职状态”下手准备起!


这篇面试问题整理文,要提供给“预备跳槽”或“正处于跳槽阶段”的求职者,比起新人求职,跳槽的人多了许多的包袱与顾虑,就让面试趣陪你一起破解面试官的尴尬面试问题吧。

尴尬面试问题集

尴尬面试问题一:“为什么想离开现在的工作?”

尴尬面试问题二:“你遇过最大的挫折是什么?”

尴尬面试问题三:“可以接受加班吗?你怎么看‘加班’这件事?”

尴尬面试问题四:“工作目标已经连三个月都没有达成,你会怎么做?”

尴尬面试问题五:“你多久后可以到职?”


尴尬面试问题一:“为什么想离开现在的工作?”

跳槽的求职者在面试时,十个有九个人一定会被问到这个问题,相信很多人都会陷入,到底该说真原因还是假藉口的挣扎中,就让68网小编来帮你分析一下。


先从换位思考开始,公司招聘一个有经验的人,必须花更多钱,且需要冒着风险来测试你是否能与公司现有团队磨合,因此公司向你问这个问题,基本上是想确认他们到底找来的人,到底能不能“稳定”在这里工作、以及“价值观”跟公司合不合。

所以应该怎么回答呢?


68网小编建议,你可以先表达你对下一份工作的期待,再来谈下一份工作与现在工作中的落差。举例分享,如果你要面试的公司是属于房地产策划的公司,你可以这样说:


在职场工作三年下来学习许多,期待自己在下个阶段能有更多独立房地产策划的机会,现在的工作环境帮助我累积了很多实务经历,但很可惜没有太多独立策划的空间...。


这样的说法除了可以避免批评到前一份工作,还可以展现你过去工作所累积的能力,以及对眼前这份工作的企图心,简单来说,就是尽量以专业能力,或是工作范围内的相关内容来回应(如:薪资与工作不成正比...来回答),避免针对“人”或是“公司”来答复是比较好的回应方向。


尴尬面试问题二:“你遇过最大的挫折是什么?”

这个面试问题,绝对是常见面试问题排行榜前五名,但身为职场老鸟、转职者,你的回答不能再像新鲜人一样,以生活、人生上的挫折来回应,建议大家可以把这个面试问题转为:


“你在‘工作时’遇过最大的挫折是什么?”

因为比起你的人生经历,人资更在意的是,未来你在这个团队里会怎么面对难题。而且分享工作上的挫折,应该也比分享你的个人生活来得不尴尬吧!


建议大家,在回答这个问题时,可以这样开头:

“遇到挫折的经验很多,不过每一段经历都能帮助自己成长,以工作方面来说,我遇过最大的挫折是...。”

为什么要在回答前加上这些补充呢?目的是要让面试官可以看见你“理解问题的能力”,透过这个回答,可以让他更明确瞭解你知道这个问题的重点是什么!


至于回答的内容,每个人的经历都不一样,但面试趣要给个小提醒,分享完你的故事后,一定要提到你是怎么“面对”此挫折,把后续的检讨、成长与努力的行动表达清楚,因为这才是这个问题背后人资在乎的内容。如果可以的话,也可以把这些努力跟该份工作需要的特质做结合。

另外,建议大家在分享过程不要执着在发生的细节、避免抱怨,如哪个人怎样对你等等...,尽量客观陈述该件事。


尴尬面试问题三:“你可以接受加班吗?你怎么看‘加班’这件事?”

这个问题真的是尴尬值点好点满的一个问题,说“可以接受加班”根本就是违心之谈,但跟面试官说“不愿意接受”,光想就觉得空气会突然安静!怎么回答感觉都不太对,那到底该怎么回答才不尴尬呢?

面试趣建议大家,先回答“你是怎么看加班”这个问题,再回答“你是否可接受加班”,这样做的好处有几个:


一、了解彼此看法一致,避免误会。

有些人认为加班是效率不好才会有的结果,有些人则认为加班是为了目标努力的表现,大家对于加班的看法、观念都不一样,透过理解“加班”这件事,对齐双方在谈的东西是同一个,避免误会产生。


二、封闭式问题的答案,可能造成无法修改的第一印象。

“是否可接受加班”是个封闭式问题,答案不是“是”就是“否”,面试官或人资听到你的回答后,很容易就会对你有既定的印象了,因此把这个问题往后挪,可以避免解释也没人听的状况发生。


至于要怎么回答是与否,就是看每个人各自的想法与取舍,面试趣只有一件事要提醒大家就是:不要为了获得这份工作,勉强给出违背自身意愿的答案。


面试就是在看彼此适不适合,更何况大家都在职场上那么多年了,很多东西都是可以沟通的,如果这间公司刚好不愿意跟你沟通,那就要跟你恭喜,恭喜你没有进到一间会让你待得很辛苦的公司。


如果真的不知道该怎么回答,你可以先从你可以接受的加班状况、形式下手准备,让公司了解哪些是你可以接受的加班范围。


尴尬面试问题四:“工作目标已经连三个月都没有达成,你会怎么做?”

这个面试问题也许不是每个人都会遇到,但我们认为这个问题大家最好都要有所准备,因为他并不是个好临场发挥的题目,而即使面试时没有被问到这问题,也可以把准备好的内容拿去回答“你遇过最大的挫折是什么?”这一题,准备起来 CP 值很高 XD。

关于这个面试问题,我们认为面试官有藏了几个没说出口的问题在里面:


一、你是如何面对“长期的”压力。

面对压力的经验人人都有,但怎么面对不断累积的压力,那就又是另一回事。已经不是新鲜人,且可能已经是工作独立负责人的你,会怎么处理这些精神层面的压力呢?


二、你有无实际解决问题的能力。

很多人在面对难题时,会特别强调自己很愿意努力,用耐心来渡过难关,但对于公司来说,努力是不够的,尝试用对的方法去改善才是更重要的事情。因此建议大家可以提出比较实际的“作法”会比描述自身的状态来得加分。


三、你是否是个诚实的人。

很多人在面对这类压力测试的问题时,会想回避说自己不曾遇到这个问题...等,要特别提醒大家,你的回避可能会被认为你的简历与实际经历不相符,或是你不愿意分享。也许你真的没有跟这个状况一模一样的处境,但身为一个有经验的人,听到这个问题出现,就该尽可能分享类似的经历,让面试官知道你是怎么面对问题与压力的,为自己多制造一些加分的机会。


尴尬面试问题五:“你多久后可以到职?”

在面试过程中听到这个问题时,相信绝大部分的人都会感到非常很开心,而一开心就会忘记其实这个问题也是面试的一个环节!

如果你仍是在职中的工作者,面试官会从你的反应中去观察,你是否是一个好聚好散的员工,你是否会在乎自己离职给公司带来的影响...等。


建议大家再回答这个问题前,甚至是在进入转职求职阶段前,就把你主要负责的任务先条列整理好,在面试时被问到这个问题时,就可以回复:

不晓得公司有没有计划好的到职日呢?目前我手边主要负责的项目有四个,在这个部分我会希望能完整的把工作交接出去,预计交接给相关负责同仁大约需要一个月的时间,但时间的部分,如公司已有规划,我可以尽量调整交接时间。


展现你对工作负责任的一面,在这最容易松懈的问题中,相信会让面试官更满意你这位面试者!


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