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建筑人才换新工作该给自己多久时间适应?

68招聘·2021-04-05·访问量:393

人才指南


一名37岁建筑人才向68网小编求助,一开头承认自己负能量爆表,因为「刚进新公司非常不适应,本来在旧公司很得主管赏识、同事也相处很棒,一换公司世界都塌了只想做不烧脑…今日事今日毕…钱很少没关系,但不知道是什么工作(泣)」。


文章一出,热心建筑人才纷纷献策接力留言,「往好处想有工作换又愿意给你学」、「新工作很容易遇到交接不清楚的,如果好的主管同事就会帮你一些忙,遇到不好的,那可能就是彼此的磁场不和」、「年过35又能这么快找到新工作表示能力是够的」。


不过,也有另派网友直言「老实说公司没有义务针对你个人学习进度来教学」、「如果对方认为你是应该熟悉系统可以马上产出效能的即战力,搞不好他们也对于你做错觉得无奈呢」、「劝妳一句,在妳还无法为公司带来什么效益的时候,少用自己的想法看世界」。


不少人都有换工作的经验,根据建筑人才网68网调查指出,上班族最担心换工作后会发生「工作内容不符」、「谈定的薪资有落差」、「加班时数长」、「同事不友善」及「主管刁难」。一旦遇到上述状况,有11.2%的人即使刚到职,也会立刻再换工作,另外29%采取观望态度、27.1%悄悄潜水找到新工作就离职、18.4%撑到做满3个月才考虑换工作、13.5%至少做满一年才会换工作及0.8%不考虑再换工作。


换工作的人才普遍存有「下一个工作会更好的心态」,容易过度美化新工作及新公司,但到职以后才发现原来不如想像,此时新人除了要尽快上手工作,还得重新建立办公室人际关系,若是要离职的同仁刻意交接不清,几乎就是压垮骆驼的最后一根稻草,也因此有11%选择二度求职。


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